工服是許多公司現在為員工準備的衣服。為了統一企業的形象，許多制造商已經定制了工服。為什么要定制工服? 你為什么不買現貨? 這必須是因為自定義工服的獨特優勢和特點。根據12年的定制經驗，瑪佐尼采訪了500多家公司，總結了六個特點。

專用性(企業身份)。 工服必須專門為自己的單位設計或選擇。很難滿足單位的要求。

方便操作。 工服用于工作時穿工服，無論是工服還是西裝襯衫還是制服，都必須確保穿衣服不會妨礙工作。 這就是所有的衣服都沒有得到充分考慮的地方，例如背部袖子，應該根據衣服的設計來調整。

耐久性。 目前，購買最多的公司是每個工人每年平均有四套衣服，一年的衣服非常耐用。 因此，在服裝的材料和過程中，應特別注意耐久性，工服也應考慮不正常使用，這通常不考慮輔料的生產。

低成本。 畢竟，工服是購買單位的開支，不管哪個單位聲稱他們不關心錢，但仍然有嚴格的預算。 服裝的價格通常高于同檔工服的價格。如果你在購物中心購買，你可以徒勞地增加商業成本。

完整的數字被覆蓋。 一個單位的員工有各種各樣的數字和數字，一般只有5-10個數字。 據統計，即使是四種尺寸的男裝也只能覆蓋大約90%的人，而且穿起來也不是特別合適的。 因此，越高端的工服(如正式的衣服)，就越多地使用定量的服裝裁剪模式。

服務是必不可少的。 購買工服需要大量的服務支持。 例如，不適合服裝處理新員工(或損壞衣物)的補充，根據崗位分配產品等。 如果你買成衣，你就不能這樣做，因為成衣公司不需要設立這樣的服務部門，也沒有特別的人來跟蹤顧客。

工服采購的六個特點決定了工服定制的生產組織模式必須是企業中每個人的一對一定制模式。 一對一的定制模式和服裝的標準化生產模式有著本質的區別。