企業工裝是企業形象的一種良好體現，隨著人們對于品牌文化的追逐，企業也不得不塑造更好的品牌形象，而統一員工工裝就是一種很好地證明，對于企業工裝定做現在已經很常見了，只不過有些企業還是比較困惑，那就是多久換一次工服比較合理呢?下面聽聽我們瑪佐尼的建議：

1、現在所穿的工作服是否已經得到了客戶的辨識度

像服務行業，如果所選的工作服款式已經達到了很好的客戶辨識度，那建議不要選擇更換款式，好的辨識度是很強的宣傳方式，像我們所熟悉的“順豐快遞”公司，作為國內快遞行業的典范，“順豐快遞”的工作服已經多年沒有大換款了，只是在工作服款式上做細微的調整，大款式沒有換過，從而導致了人們一看衣服就知道這是順豐的工作人員。一家優秀的企業，企業員工的素質和外在形象都非常重要，在沒有被人們所熟知以前，頻繁的更換工服裝的款式，對品牌的印象建立沒有好處。

再比如很多的時候一提到郵政快遞，可能我們馬上就會聯想到一個場景，那可能就是穿著郵政快遞公司工服裝的快遞員在街頭巷尾穿梭著，試想一下如果當初郵政快遞公司每一、兩年都更換一款訂做工作服的款式，那么將會給大家帶來什么樣的企業印象呢?至少小篇認為作為這一類型的企業在成長的初期，在沒有被人們所熟知以前，頻換更換訂做工服的款式不利于企業的品牌建立和推廣。

2、現在所穿的工作服是否能滿足企業的需求

如果現在的工作服能滿足企業的需求，那可以不用換工作服款式;如果現在的工作服有不滿意的地方，那可以根據不同的需求進行換款或調整，比如現在的工作服面料穿著不舒服，版型肥或瘦，這些都是可整改的，面料不舒服可以更換好一些的面料，像純棉工作服穿著就很很舒服，缺點是需要經常打理，如版型肥瘦的問題可以進行版型的調整。班陽工裝建議選擇好了一款工作服后，我們在后續的補單或更換的時候，可以在現有工作服的款式進行細節的調整和升華，把統一的企業形象一直保持下去，但工作服的品質細節我們不斷提升，這是最好的辦法了。