企業工服是企業的代表，是企業的形象體現，現在在一二線城市，我們隨處可見身穿職業工服的上班族，他們或是公司白領，或者是公司高管，或者是公司普通職員，由此可見，企業工服變得越來越常見。

不過隨著企業工服的普及，如何才能夠設計出新穎獨特的員工工服，那就是一個大問題了，那么在工服設計初期，我們該考慮哪些方面的因素呢?

一些相對比較大型的企業在工服設計的時候，會找專門的設計人員根據企業的產品或者是企業文化進行設計，工服設計出來的圖案絕對不是元素的簡單堆積，而是經過一定形式的轉換，在整合成一個整體。不過我們瑪佐尼，擁有自己的設計部門，可以為客戶提供免費設計方案，這也是我們的優勢之一。

當然有條件企業會按照不同性別或者不同的部門分別進行設計，不同部門很容易理解，每個部門都有不同的職能，每個部門把工服設計成不一樣可以提升部門之間的凝聚力，也能提升工作效率。但是不同性別之間的進行不同的工服設計為了什么呢?其實很簡單，就是因為性別不同，男女的體型曲線也有一些區別，女性的身體曲線會更加的明顯，所以在進行工服設計的時候會在整體圖案不變的情況下加入一些柔美的曲線設計。

總體而言，想要定做設計出員工喜歡穿的企業工服，那前提就是要找一家設計能力比較強的工服工廠，然后在結合企業文化和形象，或者是部門進行分別設計，這樣我們就能夠設計出更好的企業員工工服。