企業(yè)要想有一個良好的精神面貌，樹立起品牌化的公司形象，就要有一個整體的服裝解決方案，而不失單純的定做幾套服裝那么簡單，隨著工服定做的應(yīng)用越來越普遍，傳統(tǒng)的工服已經(jīng)不能夠滿足企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，需要有一套合理有效的解決方案才可以。

瑪佐尼在為企業(yè)提供工服定做的過程中，發(fā)現(xiàn)很多廠家為了能夠更好的將工服的作用發(fā)揮到最大，都會制定一些列的統(tǒng)一工服方案，下面瑪佐尼就拿出其中一個客戶的方案和大家分享一下，希望可以給各企業(yè)一個啟發(fā)：

一、工服定做適用員工范圍：公司所有在職員工(以是否簽訂勞動合同為界定條件)。

二、工服定做

1、權(quán)責(zé)部門：辦公室及各相關(guān)部門聯(lián)系服裝制定廠家，根據(jù)各家品牌的知名度、報(bào)價(jià)、款式、售后等標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)工服規(guī)格，確定制作廠家及價(jià)格，統(tǒng)一訂購。

3、定做方法：○1商場取貨 ○2量身定制

三、工服制定資金來源

公司承擔(dān)工服總費(fèi)用的80%，員工個人承擔(dān)總費(fèi)用的20%，在配發(fā)工服當(dāng)月開始，從工資中扣除，半年內(nèi)扣完員工個人應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。

四、員工工服配發(fā)條件

1、自配發(fā)工服之日起，工作未滿半年便離職者，從工資中扣除其公司繳納工服的全部費(fèi)用。

2、自配發(fā)工服之日起，工作未滿一年便離職者，從工資中扣除其公司繳納工服費(fèi)用的50%。

3、自配發(fā)工服之日起，工作滿一年但未滿兩年便離職者，從工資中扣除其公司繳納工服費(fèi)用的30%。

4、凡工作滿兩年者，只繳納個人承擔(dān)的工服費(fèi)用。

5、配發(fā)工服兩年之內(nèi)，因勞動合同到期而離職者，按照以上原則扣除公司繳納其工服費(fèi)用。

這些是瑪佐尼在2000家企業(yè)當(dāng)中挑選的其中一家，當(dāng)然并不是所有的企業(yè)都擁有完善的統(tǒng)一工服解決方案，這也需要經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和不斷地自身完善才能夠完成。如果您的企業(yè)想要或者是缺少一個完善的工服定做解決方案，不妨可以和我們?nèi)〉寐?lián)系，獲取免費(fèi)的整體解決方案。