工服定做有不同的功能，對于一個企業來說，工服的功能不僅僅只是局限在某一個方面，在定做過程中，我們要考慮人員的生理需求，在工作過程中要考慮安全性，在企業層面要考慮企業精神的需求，在管理方面，要考慮管理的秩序等等，這些才是真正構成工服定做的實際功能。

1、生理的需要

對職業服裝的生理需要表現在服裝的衛生性能上，如透氣、吸濕、保暖防寒等，工服的設計首先要從穿著者的健康考慮，根據工作區域的氣候、工作環境和性質等因素進行選料、設計、制作，例如：炎熱潮濕地區，在設計襯衫、T恤等貼身工服時，要盡量選擇含棉、麻量高的面料，否則很容易造成穿著者的不適，甚至誘發皮膚疾病;在設計高溫條件下工作強度大的防護服如冶煉、翻砂等工服時，除選擇透氣、隔熱性能好的面料外，在上衣腑下部位一般采用網狀材料或留有散熱孔，其目的就是增加透氣散熱性。

2、安全的需要

服裝的安全性表現在服裝的牢固度、耐腐、抗侵害度與便于活動等方面。強調“安全生產”，工服作為勞動者在生產環境的著裝，對此承擔著重要作用。建筑行業要選擇厚實耐磨的工服，是因為該行業的工作人員經常要與粗糙、堅硬的材料打交道，如果工服不牢固，會給人身安全構成潛在的威脅。而從事化工、化學和藥物實驗的生產一線的工作人員的服裝，除在款式造型上采用密閉式設計外，其材料采用耐腐蝕、抗菌性面料是相當重要的，目的是防止有害物質對人身的傷害。

3、精神的需要

工服很大的一個作用就是要增強團隊精神和集體榮譽感。好的工服設計，不僅能反映一個企業、團體的精神理念，而且能顯現員工的精神面貌和職業魅力，從而樹立員工的敬業精神，增強企業、團體的凝聚力。另一方面，工服也能反映一個企業、團體的性質和經濟實力，體現經營和服務理念，使消費者和顧客產生依賴感和依靠感。

4、秩序的需要

不同的社會團體、企業之間的工服存在著很大的差異，而同一部門的工服代表著同一個形象、同一個團體，因而在款式造型、色彩、材料上具有統一特征，顯得整齊而有秩序。另一方面，同一個團體、企業內工服的不同，則表明穿著者的服務范圍、職責權限及工作崗位的不同，這對職員的行為規范、生產組織管理及形成良好的工作環境、提高工作效率都能起到積極的作用。

從這四個方面我們不難看出，工服對于企業來說至關重要，也是一個企業走向正規化，國際化的標志，所以，如果可以，我們不妨為企業定制一次工服，來邁出這更加成功的第一步。