工服作為企業的一個形象的“代言人”，無時無刻不再幫助企業塑造著企業形象，在如今，工服訂做市場發展日趨成熟，這給了更多企業一個便利的機會，可以更好的選擇合適的廠家進行合作，在工服的發展歷程中，我們可以總結出規律，企業越大工服所塑造的企業形象就越強烈，所打造的品牌觀念就越深入人心，這也是為什么越來越多的企業開始定做工服的原因。

從工服的使用范圍上來看，他的適用范圍基本囊括白領、藍領、灰領、黑領等。工服的運用范圍非常廣，面向的群體很大眾化。我們不僅要求穿著人員規范、整潔，在實際用途上有較高要求，要以工作性質為準、簡樸大方。在實用性上，工服需要更加符合群體需求。

定做工服現在已經作為行業性質區分的標志，在生活中也越來越大眾化，那么工服在未來的發展中，應該怎樣發展才能獲得親睞?

工服設計四要素：職業性、經濟性、審美性、功能性。

工服設計首先要有明確的針對性，針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。同時在同等的美感與功能前提下，設計工服要盡可能降低成本，從款式、材料、制作的難易，服裝的結構等細處著眼。盡量做到四要素俱全，才能達到服裝設計效果。

工服創新三要求：設計風格創新、款式創新、搭配創新。

工服正在逐步進行改革。雖然以前的搭配為西裝革履，看上去端莊穩重，但是工服也應該體現出活潑。如今眾多行業的工服開始從設計風格、款式創新、搭配上進行改革。如今的工服已經成為生活中一道亮麗的景色，對員工來說也有著很好的激勵作用。

工服展現企業文化兩作用： 形象宣傳、企業文化傳播。

一個企業進行形象宣傳的方式很多，但是最簡單的方法在于用工服宣傳，整個公司都穿工服上班，帶給人一種好印象，而且有助于形象宣傳，從而傳播公司文化，讓人們更好地了解公司，從而提高影響力。工服定制對于企業也有很好的外在形象宣傳作用，帶來很多正能量，并與時代接軌，對企業發展進行全面規劃，能夠從根本上帶來好的效益。

選擇一家好的工服定做廠家，是滿足我們企業要求的一個基本保障，相信在將來，隨著工服的重要性越來越明顯，會有更多的企業加入到工服定做的大軍當中，到那時，工服的設計就會更加凸顯出其重要的地位，所以我們把握好當下，做好第一個吃螃蟹的人!