企業為什么要定制工服?很多企業在定制工服時都不明白為什么要定制工服，只是按照當下工服定制的趨勢，順勢定制，然而這雖然推動了工服的發展，但是卻形成不了工服的獨特文化，在工服定制市場當中，企業定制工服非常重要，主要表現在七個方面：

　　①唯一性(企業識別代碼)。工作服必須是為本單位企業文化專門設計或者定制的，成衣很難有現成的服裝剛好能滿足本單位的要求。

　　②男女都要穿。企業工作服必須男女裝都要有，現在的成衣企業一般都是男女同款，要是分別到男裝企業和女裝企業采購，面料顏色有可能不一樣，既增加了工作采購難度，而且還可能因面料的差別而導致男女職工心理不平衡。

　　③便于作業。工作服是在工作時穿的服裝，不管選擇的是工作服，還是制服，都適應工作的要，購買成衣是不可能充分考慮這些的，定制的工作服可以在后背、袖子等部位的設計可以根據廠家需求的基礎上進行調整。

　　④尺碼全。每個單位的職工員工會有各種各樣的身材，成衣一般只提供5個尺寸。統計結果表明，即使男裝尺寸用4個號型也只能覆蓋85%左右的人，特殊身材的人是沒有他們穿的尺寸的。所以，越是高檔的工作服就像西服，越要采用量體裁衣模式。

　　⑤售后服務可少。工作服采購需要很多的技術支持。買回來不合適的衣服怎么處理，新近員工或損壞服裝怎樣及時的補貨，定制工作服可以按部門位分發服裝。如果是購買成衣可選性低就做不到這些，因為成衣企業不需要設置這樣的服務部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。

　　⑥各式各樣。工作服定制是團體定制，卻是每個人去穿，所以，對服裝的要求每個人的穿著習慣是各式各樣的，若想讓員工都滿意，就要給每一個職工量身定制。而購買成衣是不能提供這些服務的。

　　⑦耐用性。采購量大的企業也是使用率高的企業，要求員工一年四季都要穿，經常磨磨蹭蹭的，要求服裝非常耐磨實用。因此在服裝的面料選擇和縫紉上尤其要注意耐用，而且，工作服也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產時一般不考慮。

　　⑧成本相對低。工作服應該是企業的一種無形成本，無論哪一家單位宣稱自己不在乎錢，一般都是有嚴格預算的。而成品工作服的價格一般比同檔工作服定制的北京服裝廠價格要高，如果在商場購買工作服，那可是高上又高了。

　　所以不管怎么看，工服定制對于企業未來的發展都是有好處的，而且根據當下市場的競爭趨勢和發展態勢來看，工服定制市場的發展前景一片大好，可以幫助企業更快的成長，所以，現在誰先通過工服樹立了企業形象，誰就更有機會在未來的競爭中勝出。